Аннотация
В статье анализируется развитие взгляда на проблему отношения работника к труду, приводится интерпретация понятия предельной привлекательности работы и дается теоретическое обоснование ее инвариантного характера. Приводятся основные характеристики и результаты апробации модели оценки предельной привлекательности работы.
Ключевые слова
работа, труд, предельная привлекательность работы, удовлетворенность трудом, наемный работник
Комментарии
Сообщения не найдены